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發布時間：2015-11-27 11:18:17 瀏覽次數：
我們今天隆重召開集團公司2013年生產動員大會。站在新起點、邁步新征程，我們各級管理人員及全體員工朋友們一定要以敢于創新的勇氣、敢于爭先的豪氣、敢于擔當的魄力，調高標桿、自我加壓，凝聚力量，再創新高。我們要樹立強烈的緊迫感與責任感，以嶄新的精神面貌、扎實的工作作風投入到新的工作中。
一、樹立榜樣、先敢為人先：榜樣的力量是無窮的，人格都是平等的。先進干部先要用人格感召員工、用真情關心員工、用行動團結員工。因此，各級管理人員要轉變觀念、敢為人先，自上而下地為員工做好表率、做出榜樣。用真情換真心，切實滿足職工對公平、公正的渴求。只有正視差距，才能奮力趕超，干部與員工才能真正意義上形成思想同心，目標同向，工作同步；思想上融合，工作上配合，行動上心合，真正做到心與心的凝聚、心與心的團結，這樣才能做到發展共謀，責任共擔，成果共享，充分發揮出全體員工的智慧和力量。 在具體工作中，大家要增強責任、自加壓力，樹立責任人意識，克服依賴情緒，對任何事情責任要一負到底。要有一種“慢不得”的危機感、“等不起”的緊迫感、“坐不住”的責任感。才能邁步新征程、開創新局面。
二、下大力氣、持續推進、堅定不移地將此項活動宣貫落實到生產經營的各個環節。我們抓管理要精益求精、降成本要精打細算、拓市場要精耕細作。在生產經營中堅決做到有計劃、有安排、有跟蹤、有驗證、有落實、有結果。細節決定成敗，任何一個成功的企業，都是從細微之處起步的，他們的成就都源自于細節的不斷堆積。因此，我們要不斷增強發展的緊迫感和責任感。低調做人，高效做事，從日常管理的一點一滴做起，不忽視每天一點一滴的進步。我們都應該把企業的事當作自家的事來辦，對內搞好協調與協作。把復雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善，堅持干好今天的工作，盯著明天的任務，想著后天的目標。
三、我們應該常懷感恩之心，感恩企業給了我們施展才華的舞臺，感恩緣份使我們成為同事，我們更應該呵護我們共同的企業、更應該珍惜我們患難與共、精誠團結的同事之情。世上“沒有多能的個人，只有團結的團隊”，我希望我們充滿活力的團隊都要健康、快樂地生活與工作。 目前，員工伙食已有了明顯的改進，我們還將持續的改進和完善。近日，又推行出臺了員工生日祝福制度，將公司對員工的關懷與關愛落實到位。今年，我們要加大文化建設，企業文化建設要上新臺階、取得新進展，結合“安全、清潔、關愛”的文化建設目標，積極開展“艱苦奮斗、勤儉節約、對標管理、和諧發展”為主題的教育活動，營造出積極向上、務實創新的和諧文化氛圍。 挑戰蘊含機遇，奮進開拓未來。只要我們經營班子精誠團結、員工團隊齊心協力，目標一致、方向一致、行動一致、上下一致，我們更加堅信，充滿希望與挑戰的2013年晉源集團一定會有更大的作為、取得更好的經營業績！
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